Як краще звільнятися - "по скороченню штату" або "за згодою сторін"?

Марія Ж. пише: "У нашій компанії проходять масові звільнення, але роботодавець не бажає позбуватися від співробітників" по скороченню штату "- всім пропонують піти" за згодою сторін ". Я з такою пропозицією категорично не згодна. Підкажіть, які мої права в такому випадку, які найбільш вірні кроки з мого боку ".

Шановна Марія! В умовах світової економічної кризи компаніям, на жаль, часто доводиться вдаватися до настільки непопулярних методів. Юридично роботодавець, звичайно ж, не може змусити вас звільнитися за згодою сторін - для цього має бути обопільна згода. Але на практиці, якщо компанія прийняла рішення позбутися від частини працівників, вона це зробить будь-якими можливими (а іноді і неможливими) способами.

На мій погляд, звільнення за угодою сторін - все ж найбільш безболісна процедура припинення трудових відносин. Ви можете розглянути звільнення у цій підставі, але на своїх умовах, наприклад домовившись про значної грошової компенсації. Трудовим договором (або письмовою угодою до нього) може бути передбачено виплату вихідної допомоги при розірванні трудового договору за угодою сторін (стаття 178 Трудового кодексу РФ). Найскладнішим буде домовитися про розмір виплати.

Встановлюючи розмір виплати, роботодавцю слід пам'ятати, що при звільненні не обкладається податком на доходи фізичних осіб вихідну допомогу, що не перевищує трикратного розміру середнього місячного заробітку (шестикратний розмір середнього місячного заробітку для працівників, звільнених з організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (п. 3 ст. 217 Податкового кодексу РФ, лист Мінфіну Росії від 09.04.2013 N 03-04-05 / 6-360).

Безумовно, ви матимете рацію, вимагаючи проведення процедури скорочення чисельності (або штату) працівників, але тоді вам треба бути готовою до того, що роботодавець стане пильно стежити за вашою трудовою діяльністю. На практиці часто намагаються звільнити за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (пункт 5 статті 81 Трудового кодексу РФ). Це може бути систематичне запізнення на роботу (навіть на 2-3 хвилини), невиконання або неналежне виконання поставлених завдань (яких напевно виявиться настільки багато, що ви не будете встигати виконувати їх якісно і у встановлений термін) і т. Д. Можливо, ви зможете довести в суді, що пропонований роботодавцем обсяг робіт неможливо виконати в рамках встановленого робочого часу. Найімовірніше, в цьому випадку вас відновлять на роботі, а якщо немає (і процедура звільнення з ініціативи роботодавця буде проведена бездоганно з точки зору законодавства) - суд буде на боці роботодавця.

Марія, вам слід для себе вирішити, що важливіше: принципи (законодавство передбачає процедуру скорочення штату, тому роботодавець повинен надходити так, як велить закон) або репутація, здоров'я і час - час, який можна витратити з більшою користю - наприклад, знайти кращу роботу .

Питання фахівцеві з трудового права для рубрики "Поради юриста" ви можете відправити Михайлу Малихіну з поміткою "Питання юристу".