Українські заробітчани. Дорога на Захід

1. Небезпечно допомагати ворогу
2. Європа вигідніше
3. Користь роботи на Заході
4. Як просувати українців за кордоном
5. Мотивувати людей повертатися

10:00

Частина українців воліє заробляти на гідне життя за кордоном. За це їх ще називають заробітчанами. З одного боку погано, що країна втрачає працездатне населення. З іншого - саме заробітчани є дуже важливими здобувачами валюти для України.

Причин збільшення числа українців, що бажають заробити за кордоном, кілька. По-перше, численні переселенці, змушені покинути рідний дім через розв'язання Росією війни в Донбасі, часто не можуть знайти гідну роботу в інших регіонах нашої країни. По-друге, падіння курсу гривні більш ніж в три рази за пару років зробило навіть найнижчу зарплату в Європі досить привабливою за українськими мірками. По-третє, наша молодь, на зразок європейської, все більше схильна відкладати створення сім'ї на потім, воліючи можливість подорожувати і в той же час заробляти гроші.

Скільки точно наших співгромадян працює поза Україною, сказати складно. Як говориться в дослідженні 2016 року Міжнародною організації міграції (МОМ), в країні досі відсутня єдина система збору даних про трудових мігрантів.

Міграційна служба, міністерства, Національний банк та інші державні органи збирають і видають розрізнені дані, які часом неможливо зіставити. У зв'язку з цим кількість трудових мігрантів з України оцінюється на рівні від 1 до 7 млн осіб в залежності від джерела.

Останнє опитування МОМ показав, що в 2014-2015 рр. за кордон на пошуки роботи виїхали 688 тис. українців. При цьому 264 тис. З них є тимчасовими мігрантами, часто званими заробітчанами. Ще 829 тис. Чоловік розглядають можливість виїхати на роботу, будучи потенційними мігрантами. Експерти МОМ прогнозують збільшення числа тимчасових мігрантів протягом 2016 року до майже 500 тис. Осіб.

Трохи менше половини опитаних в 2014-2015 рр. вибирали Росію в якості місця тимчасового заробітку. Ще 17% вважали за краще Польщу і 10% - Чехії. Таким чином, практично три чверті короткострокових трудових мігрантів припадають на ці три країни.

У той же час, аналітики МОМ прогнозують, що протягом найближчих 12 місяців число прямують до Росії заробітчан зменшиться з нинішніх 47% до 12%. А Польщу і Чехію, навпаки, будуть через рік вибирати 32% і 19% людей відповідно. «Формується чітка переорієнтація трудових мігрантів на ринки праці ЄС та Північної Америки», - йдеться в дослідженні МОМ.

На думку експертів організації, причиною тому є військові зіткнення на сході України, а також останні зміни в російському трудовому законодавстві щодо статусу іноземних громадян та регулювання припливу мігрантів.

Про збільшується інтерес до українців з боку європейських країн свідчать дані про розміщені вакансії на одному з найбільших українських сайтів з пошуку роботи Work.ua . «Зараз частка вакансій з Росії складає всього близько 5%. А кількість пропозицій з Польщі тільки за останній рік збільшилася втричі і досягла 33% від усіх зарубіжних вакансій. Майже в чотири рази збільшилася кількість вакансій з Німеччини, в п'ять разів - з Франції, Литви та Ізраїлю », - зазначив в коментарі УНІАН директор з розвитку Work.ua Сергій Марченко.

За його словами, лідери по зниженню кількості пропозицій в цьому році - Єгипет і Білорусь. В Єгипті проблеми у туристичній індустрії, а Білорусь сильно залежить від російської економіки. Як тільки почалося падіння курсу рубля, робота в Білорусі перестала бути вигідною, і українські трудові мігранти переорієнтувалися на більш прибуткові ринки.

Небезпечно допомагати ворогу

Все менше наших співгромадян вибирають Росію, яка колись була основним напрямком заробітчан, закономірно вважаючи північного сусіда ворогом і країною-агресором.

Причин відмовитися від роботи в Росії кілька. По-перше, головне, за чим їдуть люди, це гроші. Причому закордонні заробітки прийнято вимірювати в твердій валюті, до якої складно зарахувати залежить від ціни нафти російський рубль, сильно просів в останні роки по відношенню до долара і євро.

За даними Нацбанку України, в 2012 і 2013 роках грошові перекази з Росії становили близько 2,4 і 2,7 млрд дол. Відповідно, а в 2014 і 2015 роках, коли курс рубля впав, вони знизилися до 2 і 1,2 млрд дол . відповідно. При цьому польський Центробанк повідомив, що 1 мільйон українців заробив в Польщі за 2015 рік приблизно 2 млрд євро, 2/3 цієї суми повернулися в Україну.

По-друге, не варто забувати, що робота в Росії те саме допомоги ворогові. І українцям потрібно дуже добре подумати, чи варто скористатися награною доброзичливістю агресора. «У нас є програма для працівників авіаційної промисловості України, готових приїхати в Росію. Програма має на увазі соціальну адаптацію, надання житла і вирішення питань громадянства », - заявляв заступник міністра промисловості і торгівлі РФ Юрій Слюсар, обіцяючи« золоті гори »заробітчанам.

За його задумом, українські кваліфіковані працівники авіагалузі повинні були чинити російські вертольоти. Можливо, ті самі, якими до Криму перекидалися «зелені чоловічки».

При цьому раніше Міністерство промисловості і торгівлі РФ склало програму з імпортозаміщення комплектуючих для військової техніки з України. Мабуть, умілих працівників замістити не вдалося.

У 2015 році гендиректор Єкатеринбурзького НВО автоматики, що розробляє системи управління для космічних ракет-носіїв, Леонід Шалімов запрошував до Росії співробітників дніпропетровського «Південмашу» - найбільшого в Україні підприємства з виробництва ракетно-космічної техніки. «Якщо люди готові у нас працювати, то ми готові їх прийняти, ми навіть знаємо їх за прізвищами. Кваліфіковані фахівці, яких не треба вчити, завжди на вагу золота », - сказав Шалімов.

Навіть якщо трудові мігранти не працюють безпосередньо на підприємствах оборонної галузі, вони все одно підтримують економіку Росії, в той час як весь цивілізований світ вводить проти неї санкції, намагаючись послабити зарвався Кремль.

Зрештою, їхати за поребрик просто небезпечно. Нерідкі випадки рейдів і невмотивованих затримань українських громадян. «У Російській Федерації тривають випадки безпідставного затримання громадян України, негуманного ставлення до українців з боку російських правоохоронних органів, їх несумісне з людською гідністю поведінку, застосування до наших співвітчизників неприпустимих методів фізичного і психологічного впливу, в тому числі катувань», - таке повідомлення Міністерство закордонних справ України розповсюдило в серпні поточного року.

У зв'язку з цим МЗС рекомендує українцям при плануванні поїздок в Російську Федерацію реально оцінювати існуючі ризики і загрози, ретельно зважувати необхідність поїздки.

Однак далеко не всі співвітчизники сприймають ці поради. У підсумку в Росії знаходиться досить пристойна армія українців - майже 4 мільйони чоловік, і стільки ж наших громадян перетинають українсько-російський кордон за рік. Принаймні, такі дані озвучив навесні поточного року заступник міністра закордонних справ України Вадим Пристайко.

Європа вигідніше

На противагу Росії все ширше відкриває свої двері для заробітчан Євросоюз, особливо Польща. Спрощена процедура працевлаштування, що діє в країні, зробила її основний для тих, хто бажає влаштуватися на сезонні роботи. Громадяни України можуть працювати тут 6 місяців в році без необхідності отримання дозволу на роботу. За даними Національного банку Польщі, в 2015 році в країні працювали на постійній або тимчасовій основі близько 1 млн українців.

Змінився і портрет прямує до Європи українця. Якщо раніше це були в основному жінки від 35 років з західних регіонів, то зараз на перше місце виходять молоді чоловіки у віці 18-35 років з усіх областей нашої країни.

Яскравим представником сучасного українського трудового мігранта є Володимир Остапенко, який працює юристом в невеликій компанії в містечку Узин Київської області. Ще рік тому 24-х річний хлопець з вищою освітою трудився на польському підприємстві, що займається розведенням і продажем розсади овочів.

«Метою поїздки було просто спробувати, що воно таке - Польща. Варіантів було багато, я точно не знав, на які роботи влаштуватися, вибрав теплиці через те, що туди їхав друг », - каже Остапенко. Причому він підкреслює, що не ставив собі за мету лише заробіток, хоч зарплату обіцяли і істотно вище, ніж він отримував на приватній фірмі.

Робочі завдання українця полягали в розвезення розсади і навантаженні її в вантажівки перед відправленням. «Ця фірма відійшла від вирощування овочів і займалася виключно розсадою. Її продавали в інші країни, наприклад, в Голландії », - пояснив Остапенко.

Сама робота, за його словами, була фізично нескладною, адже все автоматизовано і всюди використовується техніка. «Навіть тачки були не такими, що ти натиснув кнопку, і вона їде, можеш хоч сам зверху сісти. Я раз вирішив вручну підтягнути трохи візок з розсадою. Коли це побачив директор, він накричав на начальника і на мене, тому що не можна тягнути руками, все повинно перевозитися технікою », - розповів Остапенко. Це був один з плюсів роботи, він навчився управляти найрізноманітнішою технікою, навіть такий, яку рідко побачиш в Україні. Чи варто згадувати, що привезти нові знання після роботи в Росії навряд чи вийде.

Однак робочий день не нормований, і іноді може становити більше 10 годин. «Бувало, що я виходив на роботу в 4 ранку. Найдовша зміна у мене була з 7 ранку і до 11 вечора », - повідав Остапенко. За його словами, це була своєрідна перевірка, чи зможе він тут працювати. «Керівник мені сказав, що сьогодні працюємо до десяти. Я відповів, що згоден. Тоді він передумав і заявив, що до одинадцяти, засміявся і пішов. Ну, я до одинадцяти і відпрацював », - розповів Володимир.

У той же час, всі відпрацьовані години повністю оплачуються. І за хорошу працю дають премії. «Перший місяць мені закрили премію в 50 дол. У другій - вже 150 дол.», - зазначив Остапенко. Причому працевлаштування офіційне, зарплату можна отримувати як на руки, так і через польський банк. Працівники захищені від недбайливих роботодавців, які можуть обдурити і не заплатити, що нерідко трапляється при нелегальному працевлаштуванні, широко практикується в країнах СНД.

Платять робітникам із затримкою в два тижні. Тобто, першу зарплату Володимир отримав тільки через півтора місяці. Робиться це для того, щоб перестрахуватися на випадок, якщо працівник вирішить піти. Якщо ти розриваєш контракт - тебе позбавляють премій і виплачують навіть не весь оклад. «У мене був оклад 7 злотих за годину (1,8 дол.), Але при розриві контракту мені б виплатили по 4,5 злотих», - пояснив Володимир.

Також в такому випадку позбавляють компенсації за проживання в гуртожитку, яке обходиться 10 злотих в день (2,6 дол.). Гроші вираховують із зарплати автоматично і повертають лише по завершенні контракту. «В середньому отримували ми 2000 злотих (близько 520 дол.) На місяць. А якщо розірвеш контракт, то заробиш якраз на дорогу додому і на сувеніри », - пожартував хлопець.

Спілкування з начальниками відбувається в основному на польському. «Мені було легше, я родом з Тернопільської області, ми використовуємо багато схожих слів. Хто приїжджав зі східної України, їм було набагато складніше освоїти мову », - пояснив Володимир. При цьому він зазначив, що кількість людей зі східних областей сильно зросла. «Вся справа в тому, що люди з західної України їдуть кудись далі, вони вже Польщу давно пройшли, вона їм не цікава», - пояснив він.

Користь роботи на Заході

Тимчасове працевлаштування українців в західних країнах вигідно не тільки самим заробітчанам, а й нашій країні. Зрозуміло, що ідеально - побудувати сильну економіку, здатну зайняти не тільки працездатних українців, а й до себе зазивати іноземців. Однак поки влада не вдалося домогтися хоч скільки значного зростання виробництва в країні, потрібно думати хоча б про скорочення рівня безробіття, яка за даними Міжнародної організації праці, досягла майже 10%.

Якщо Україна навчиться цивілізовано домовлятися з європейськими сусідами про офіційне працевлаштування наших співгромадян на тимчасові роботи, то ми знизимо тиск на бюджет, скоротивши кількість одержують допомогу з безробіття.

У липні поточного року, за даними Державної служби статистики, посібники отримували майже 300 тис. Осіб. В місяць їм виплачується близько півмільярда гривень. У разі ж їх тимчасового працевлаштування за кордоном держава може не тільки заощадити, але і отримати користь. Адже заробітчани сьогодні є важливим джерелом надходжень валюти в країну.

За даними Національного банку України, в першому кварталі 2016 року надходження валюти від трудових мігрантів склали трохи більше 1 млрд дол. При цьому прямі іноземні інвестиції за той же період були на рівні 1,3 млрд дол. У 2015 році працюють за кордоном українці переслали на батьківщину більше 5 млрд дол., а іноземні інвестиції не досягли і 3 млрд дол.

Крім необхідних для підтримки курсу гривні валютних надходжень, що працюють в розвинених країнах українці обзаводяться європейським досвідом відповідального ставлення до роботи. Наприклад, в Польщі Володимир зазначив абсолютно категорична неприйняття п'яних працівників.

«Наші приїхали, випили добряче, а вранці пішли на роботу. Вони звикли, що у нас це в порядку речей - прийти на будівництво п'яним, а там такого не люблять. Ідеш в понеділок на роботу - тобі дають алкотестер. Якщо не пройшов перевірку - відразу звільняють », - розповів Володимир.

Також дуже важливо, коли люди можуть відчути, що таке ефективно і правильно працює держава навіть в побутових дрібницях. «Мені дуже сподобався порядок в країні. Автобуси ходять точно за розкладом. Якщо він запізнився на пару хвилин, то перед тобою вже будуть вибачатися », - повідав Володимир. Можливо, побачивши, як можуть і повинні працювати державні установи, які повернулися з-за кордону українці, нарешті, почнуть вимагати відповідного сервісу від наших чиновників.

Як просувати українців за кордоном

Трудову міграцію пов'язують як з негативними, так і з позитивними змінами. «З одного боку, люди заробляють в інших країнах валюту і привозять її в Україну, витрачають тут, відкривають на зароблений капітал бізнес, приносять західні стандарти роботи, культуру виробництва, - зазначає Сергій Марченко. - У той же час, частина людей їде назавжди і часто це кращі. Добре це чи погано, трудова міграція - одна з реалій глобального світу. Напевно, люди, які не змогли реалізувати себе тут, повинні мати шанс на самореалізацію і якщо такий шанс дає трудова міграція, потрібно його використовувати ».

Не можна заборонити людям їздити на роботу в інші країни. І навіть якщо Росія повністю перекриє кисень заробітчанам, то вони просто поїдуть на Захід. Нові трудові мігранти вже так і роблять, а на північного сусіда орієнтовані лише ті, хто давно там підробляє.

Але щоб отримати весь можливий позитивний ефект від трудової міграції, владі необхідно впритул зайнятися полегшенням тимчасового працевлаштування українців в розвинених країнах. В Україні, де середня зарплата коливається в районі 200 доларів, робота за кордоном для багатьох стає мало не єдиною можливістю побачити світ.

Державі слід докласти зусиль для спрощення умов виїзду і тимчасового працевлаштування українців в інших країнах, посиленням соціального захисту заробітчан поза Україною. Яскравим прикладом вже виконану в цьому напрямі роботи може послужити недавня угода з Ізраїлем про тимчасове офіційному працевлаштуванні українців в ізраїльській будівельної галузі.

Якщо ми говоримо про Польщу, то з 2017 року в країні повинна запрацювати директива, яка спростить працевлаштування на сезонні роботи іноземців та встановить для них рівень оплати праці нарівні з поляками.

Відсутність угод і налагоджених процедур працевлаштування мігрантів призводить до того, що в Україні як гриби ростуть фірми, які бажають поживитися на заробітчан. Наприклад, черга в польському посольстві на отримання візи розписана на 3 місяці вперед, але місця в ній можна спокійно купити за 100 доларів.

Ще потрібно запрошення на роботу від польської компанії. Замовити в Україні документ строком на рік коштує до 500 дол., Хоча для поляків розмір збору в казну за видачу такого дозволу становить не більше 100 злотих (26 дол.). Просто їм немає сенсу видавати запрошення і чекати, поки людина приїде, якщо і так стоїть черга бажаючих.

Такоже нельзя забуваті, что жителі других стран теж проявляються бажання підзаробити на Западе. Наприклад, поляки не є конкурентами українцям на ринку праці своєї країни, оскільки часто самі трудяться в багатших країнах Європи, наприклад, в Німеччині.

А ось хто починає витісняти українців з ринку праці Польщі, так це жителі азіатських країн: Філіппін, Бангладеш та інших. Тому не раз бували на заробітках ще можуть порівняно легко знайти роботу, зв'язавшись з України з власниками фірм, а ось новоприбулим знайти заняття все складніше, особливо жінкам.

Там, де працював Володимир, на «жіночої» роботи - догляд за розсадою - особливо цінувалися мешканки Північної Кореї - як хороші і дешеві працівниці. «У власників цієї фірми взагалі була мета: замінити всіх працівниць кореянками», - розповів Володимир.

Справа в тому, що в Північній Кореї дівчат відправляють попрацювати за кордоном на благо держави. «Хлопці зобов'язані відслужити в армії, а дівчата повинні три роки відпрацювати там, куди пошлють. З 7 злотих, які вони заробляли на годину, на руки отримували тільки 3, решта йшла державі », - пояснив Володимир.

Для європейських країн не настільки важливо, ким замінити свої старіючі трудові ресурси або тих, хто їде на заробітки до більш багатим сусідам. Тому робота українських дипломатів важлива для налагодження контактів та співпраці в сфері трудової міграції, щоб українці мали переваги перед жителями інших держав.

Мотивувати людей повертатися

Допомагаючи громадянам України влаштуватися на тимчасову роботу за кордоном, важливо мотивувати їх все-таки повертатися на батьківщину. У сьогоднішньому світі люди, особливо молоді й освічені, - найцінніший ресурс. Щоб вони не виїжджали з країни назавжди, слід створювати умови і можливості гідного їх працевлаштування і розвитку тут. Для цього необхідно підтримувати підприємництво, а не вичавлювати з бізнесу податки.

Також влада вкрай необхідно залучати інвестиції та створювати умови для відкриття виробництв в Україні, щоб економіка відходила від сировинного напрямку і росла потреба в кваліфікованих кадрах. Як зазначив Володимир, багато польських начальники на підприємстві, де він працював, самі до цього бували на заробітках в Німеччині і Нідерландах. «Вони працювали в таких же теплицях. Там вони були простими працівниками, а повернувшись сюди стали керовнікамі (начальниками бригад - ред.) », - сказав Володимир.

Багато українців, навіть мають освіту, погоджуються на низькокваліфіковану роботу за кордоном, оскільки не можуть працевлаштуватися вдома. «Був випадок, коли одному з хлопців довелося звернутися за медичною допомогою. Доктор запитав, скільки класів він закінчив? Почувши, що він має вищу освіту, доктор здивувався і запитав, чому ж він приїхав сюди на таку роботу, маючи освіту? »- розповів має юридичну освіту Володимир.

Створення нових виробництв і робочих місць ніколи не було сильною стороною української влади. Якщо в 2014 році роботу мали 18 млн українців, то в 2015 році - вже 16,4 млн. Це можна пояснити окупацією Криму і втратою контролю над частиною Донбасу, але на сьогодні їх кількість скоротилася до 16,1 млн.

У зв'язку з намітився економічним зростанням в.о. голови Державної служби зайнятості Валерій Ярошенко вже встиг спрогнозувати зростання зайнятого населення до 16,7 млн ​​в 2017 році. Це явно не вирішить проблему безробіття в Україні, де тільки офіційно зареєстрованих безробітних майже 400 тис., А за даними Міжнародної організації праці без джерела заробітку залишаються 1,77 млн ​​осіб.

Україні потрібно не тільки переламати негативну тенденцію щодо створення робочих місць, а й вирішити питання низьких зарплат. За словами прем'єр-міністра Володимира Гройсмана, праця українців є недооціненим, в зв'язку з чим державна підтримка повинна бути спрямована на стимулювання зростання зарплат. Відповідні законодавчі ініціативи Кабмін має намір подати в парламент восени разом з проектом бюджету на наступний рік.

Якщо в уряду все вийде, то їхати на заробітки в інші країни стане для українців практично безглуздо. Але щоб наздогнати по зарплатах Європу, нам знадобиться не один рік ефективних реформ.

Поки ж люди будуть продовжувати шукати роботу на Заході. І отримані там досвід і знання здатні допомогти Україні на шляху інтеграції в Євросоюз. Потрібно тільки зуміти грамотно розпорядитися поки ще потенційно нашими трудовими ресурсами.