Чому після 35 років важче знайти роботу

1. 1. Розслабитися в зоні комфорту
2. 2. Перестати розвиватися
3. 3. Втратити баланс між роботою та особистим життям
4. 4. Забути про нетворкінгу
5. На кому відповідальність?

Економічна криза, зміни на споживчих ринках, нові технології, що вимагають нових знань, ускладнюють пошук роботи. І найважче людям середнього віку. По-перше, часом вони не можуть навіть пару місяців залишитися без стабільного доходу, бо треба матеріально підтримувати сім'ю. По-друге, не секрет, що більшість російських компаній вважають за краще не брати на роботу людей старше 35 років. Уже саме розуміння, що доводиться конкурувати з молодими амбітними кандидатами, які готові погодитися на меншу зарплату, може викликати стрес і почуття внутрішнього дискомфорту. Але особисто я впевнений, що в зрілому віці є хороші шанси на ринку праці , Якщо слідувати в кар'єрі певним правилам і принципам, не розслаблятися і не забувати, що вже досягнутий статус і рівень зарплати не є гарантією того, що завтра все буде як і раніше.

1. Розслабитися в зоні комфорту

Які ж основні аргументи компаній проти вікових фахівців ? Складний характер, повна або часткова відсутність фізичної і психологічної енергійності, відсутність амбіцій, слабка мотивація, негнучкість, небажання розвиватися, недостатня відкритість для нової інформації, особливо технічної або технологічної. Є ризик, що кандидат у віці не впишеться в молодшу команду. Нерідко це цілком об'єктивні недоліки і ризики. І найдивніше те, що люди, які отримують по їх причини відмови, ще п'ять-вісім років тому цілком успішно працювали в обраному напрямку і навіть росли. Що ж вони втратили? які помилки викинули їх на узбіччя кар'єри ? В який момент людина переступає ту невидиму межу, за якою важко знайти роботу? У той самий момент, коли він входить в зону комфорту.

В інтерв'ю рекрутерам дорослі кандидати часто заявляють: «Я досвідчений», - маючи на увазі чималу кількість років, відданих своїй професійній сфері. Але є невелика «але». Кількість років не є показником досвіду. І, найголовніше, не можна забувати, що досвід - поняття дуже широке.

Наведу приклад. До мене якось звернувся мій знайомий зі скаргою на те, що з ним розлучилися після 12 років роботи. Під час зустрічі найчастіше звучали слова: «я досвідчений», «мій досвід», «мої року». Я задав товаришеві два питання. Питання перше: «Скільки часу потрібно, щоб при бажанні навчитися виконувати твою роботу на нормальному, прийнятному рівні?». Відповідь: «Один рік». Питання друге: «Що означають твої 12 років досвіду? Чи міг ти, наприклад, після закінчення восьмого року сказати, що за останні 12 місяців покращилися твої теоретичні знання, навички, техніка? Розвивався ти протягом 12 років професійно? Або продовжував день у день робити одне і те ж? ». «Звичайно, робив те, що від мене вимагали кожен день». «Все зрозуміло, - відповів я. - Насправді у тебе немає дванадцятирічного досвіду. У тебе є досвід лише одного року, який ти повторив 11 раз. І з цієї простої причини тебе зовсім легко замінити молодим фахівцем, більш енергійним, амбітним, з більш свіжими знаннями і з меншою зарплатою ».

Знайшовши роботу і поставивши виконання щоденних обов'язків на торовані рейки, частина людей підсвідомо розслабляється. Іменного з цього моменту, коли найсильнішим стає бажання відчувати себе в безпеці, в зоні комфорту, проблеми і починаються. Нерідко зустрічаю молодих людей, які радіють тому, що закінчують свої справи в п'ять-шість годин вечора, що в денний час у них завжди знаходиться пара годин вільного часу, щоб посидіти в соціальних мережах. Вони називають це «хорошою роботою». Але насправді саме це приводить їх в зону ризику.

Що робити? Усвідомити, що 10-15 років в зоні комфорту сильно вдарять по подальшій кар'єрі. Усуньте будь-яку неробство в своїй свідомості в робочий час. Саме ця тяга до неробства через роки перебування в комфортній «печері» призводить до того, що її склепіння руйнуються.

2. Перестати розвиватися

Світ бізнесу рухається вперед з такою величезною швидкістю, що навіть за півроку пасивності в професійному розвитку можна відстати. Одного базової освіти, отриманого 20 років тому, явно недостатньо, щоб тримати себе в професійній формі.

При цьому професійний розвиток має на увазі не тільки технічні знання, а й велика кількість гуманітарних навичок, які часом впливають на кар'єру більше, ніж специфічні спеціальні навички. Наприклад, потужним каталізатором кар'єри служать вміння налагоджувати комунікації, навички презентації та самовираження, вміння контролювати свій стрес, знання технік особистої ефективності. Всьому цьому можна навчитися. І потрібно.

Один мій знайомий ось уже довгий час скаржиться на те, що немає часу на читання. Так, він розуміє, як важливо отримувати нові знання, але занадто багато роботи. І все через півгодини розмови з'ясовується, що щодня він півтори години проводить в дорозі, слухаючи радіо, можна було б слухати книги. Поряд з цим з'ясовується, що правильне планування свого робочого дня і нарад вивільнить йому ще до двох годин на день. І тоді з'явиться час, якого катастрофічно не вистачає, щоб приділяти увагу сім'ї і друзям.

Що робити? В першу чергу планувати свій розвиток. Плани слід складати на кожен місяць і рік, і періодично підводити підсумки їх виконання, щоб не застрягти в зоні комфорту. Регулярний аналіз своїх досягнень дозволить тримати руку на пульсі своєї кар'єри, коригувати її залежно від зовнішніх умов.

Читайте спеціалізовані журнали і статті. Їх дуже багато в просторах інтернету. Простий приклад: якщо виділяти 20 хвилин в день, щоб познайомитися всього з двома статтями, за роки ви додасте в свій багаж 400-500 статей і разом з ними - масу нової інформації, думок, критики, знань, технік і інструментів. А якщо слухати в дорозі аудіокниги, вам буде забезпечена, як мінімум, одна книга на місяць. А тепер згадайте, скільки книг ви прочитали? І скільки часу витратили на дорогу?

Зробіть своє професійний розвиток пріоритетом кожного дня. Якщо немає можливості записатися на тренінги, семінари, майстер-класи, то дивіться всі це в інтернеті. В кінці кожного тижня запитуйте себе: що я в останні дні зробив для свого майбутнього? І через деякий час це увійде у вас у звичку - кожен день вкладати в своє майбутнє по цеглинці. І пам'ятайте один важливий момент: те, що здавалося непохитно вірним кілька років тому, може не мати ніякої актуальності сьогодні.

3. Втратити баланс між роботою та особистим життям

Ще одним аргументом проти кандидатів у віці є зменшення активності у всіх сферах, а також психологічна і емоційна втома. Що це означає?

З віком додається справ і турбот як в професійному, так і в особистому житті: сім'я, побут, діти, робота. У людини, що не вміє керувати своїм часом і не володіє техніками особистої ефективності, з кожним місяцем нашаровується втому. І це позначається на всьому: особі, інтонації, темперамент і поведінці як в повсякденному житті, так і під час інтерв'ю в якості здобувача посади.

Роками, не звертаючи уваги на якість і режим харчування, заохочуючи свої погані звички, не приділяючи часу спорту, людина підточує свій організм. Перші дзвіночки про проблеми зі здоров'ям починаються саме в середньому віці, тобто в самий відповідальний момент, коли активність вкрай важлива. А якщо до цього додати ще й можливу психологічну втому, то такий кандидат навряд чи дасть роботодавцю своїм зовнішнім виглядом, і психологічним настроєм гарантію активності, динамічності та ефективності. Навпаки, в силу всього сказаного вище, такі люди будуть прагнути до більш розміреним роботі, будуть приділяти трохи менше уваги клієнтам, будуть трохи менше терплячими з колегами. А проблеми в організації починаються з суми всіх цих «трохи».

Що робити? По-перше, з молодості піклуватися про своє здоров'я, вести здоровий спосіб життя, правильно харчуватися, вчитися ефективно відпочивати. По-друге, кожен день хоча б півгодини приділяти фізичній активності, щоб залишилися 23,5 години проводити більш яскраво і барвисто. Немає часу на спорт? А хто заважає вам щогодини робити лише по 20 присідань? За день ви зробите 150-200 таких вправ, кров розженете, калорії втратите, і ноги зробите стрункішою, допоможете розім'ятися своєму хребту, який болить від багатогодинного сидіння. Навіть такі прості дії здатні зробити чарівні зміни в зовнішньому вигляді і психологічному стані людини.

4. Забути про нетворкінгу

База зв'язків і контакти поряд зі знаннями і досвідом - одні з найважливіших капіталів професіонала в будь-якій сфері. Що відбувається у деяких людей? Роками працюють в одній компанії і ні з ким за її межами не спілкуються. Ніхто про них не знає. І самі вони не заявляють про себе. Навіть краще, але невідомому фахівця важко буде знайти роботу, якщо про нього і його знаннях нікому не відомо.

Що робити? відвідувати семінари, бізнес-сніданки, конференції . Заведіть правило: як мінімум, один захід в місяць. Знайомтеся на цих заходах з цікавими людьми, обмінюйтеся візитками і не забувайте підтримувати почали зароджуватись. Щоб нагадати про себе, на наступний день після першої зустрічі напишіть новим знайомим, подякуйте їм, висловіть бажання ще раз зустрітися за чашкою кави. Обов'язково беріть участь в різних галузевих спільнотах, щоб мати можливість обмінюватися ідеями та новинами. Зв'язки - це найважливіший капітал, який треба регулярно нарощувати, інвестуючи свій час.

На кому відповідальність?

Одна з основних скарг людей, які відстали в професійному розвитку: компанія не приділяла моєму зростанню уваги. Так, цілком можливо. Досить імовірно, що у компанії не було бюджету на навчання співробітників. І що? Не можна залишати своє майбутнє, фінансовий добробут, кар'єру під опікою фірми. Ваша фірма безсоромно розлучиться з фахівцем, котра виробила свій ресурс, помінявши його на молодого перспективного кадру. Дуже легко розлучитися з чоловіком, який не відповідає сучасним вимогам і реаліям.

Чи справедливе таке відношення до професіоналів «в роках»? Як людина, довго працював керівником в компаніях, що приділяють виняткову увагу людському капіталу, можу з упевненістю сказати, що є велика різниця між біологічним і психологічним віком. Набирайтеся досвіду, розвивайтеся, тягніться до нового, дбайте про здоров'я, залишайтеся молодими в душі - ніяких перешкод перед вами не буде.

Кар'єра схожа на катання на серфінгу. Те, що ви сьогодні на гребені хвилі, зовсім не означає, що це назавжди. На вас регулярно будуть накочувати нові великі хвилі: завдання, проекти, справи, кризи. І щоб впоратися з ними, будуть вимагатися свіжі навички і знання. З цієї причини, ще будучи на поточній хвилі, важливо думати про наступну і готуватися до неї. А якщо розслабитеся в момент найвищого злету, нова хвиля кине вас на дно, піднятися звідки важче.