Як прийняти на роботу громадянина України в 2019 році

1. Порядок працевлаштування громадянина України
2. Поставити громадянина України на міграційний облік
3. Оформити дозвіл на роботу
4. Направити громадянина України на медичний огляд
5. Укласти трудовий договір
6. Повідомити державні органи (ФНС, ФМС і Центр зайнятості населення) про те, що в організації працює...
7. Порядок працевлаштування громадянина України, що має статус біженця

Згідно з чинним законодавством, російський роботодавець має право прийняти на роботу громадянина іншої країни, в тому числі і України. Однак військовий конфлікт, що стався на її території в 2014 році, став причиною того, що величезна кількість людей було змушене в спішному порядку покинути територію рідної країни.

Саме тому російська влада прийняла рішення про необхідність спрощення процедури надання українським громадянам, які мають статус біженця, можливості працевлаштування на території Росії ( про отримання громадянства читайте тут ). Залежно від наявності у громадянина України подібного статусу різниться порядок прийняття його на роботу в 2019 році.

Порядок працевлаштування громадянина України

Згідно п. 1 ст. 2 і п.4 ст. 13 Федерального закону № 115 від 25.07.2002 р «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації», роботодавці мають право працевлаштовувати громадян іноземних держав лише при наявності у них відповідного дозволу на здійснення діяльності на території країни.

Як прийняти на роботу громадянина України в 2019 році? Іноземець повинен подати роботодавцю наступний пакет документів:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
• міграційну карту з проставленими в ній відмітками прикордонного контролю;
• відривну частину повідомлення про взяття на міграційний облік територіальним органом ФМС;
• трудову книжку (в тому випадку, якщо її форма не відповідає формі, затвердженій на території Росії, роботодавець повинен оформити документ діючого зразка);
• дозвіл на роботу, отримане в територіальному відділенні ФМС;
• документ про освіту або підвищення кваліфікації (при наявності);
• медичну книжку (при працевлаштуванні на робоче місце з відповідними вимогами).

У тому випадку, якщо український громадянин не має дозволу на роботу , Обов'язок по оформленню документа лягає на роботодавця.

Для цього буде потрібно виконати наступні дії:

Поставити громадянина України на міграційний облік

Протягом трьох днів з моменту перетину ним кордону з Росією необхідно звернутися в орган ФМС за місцем знаходження приміщення, в якому він буде проживати, і представити наступний пакет документів:

• внутрішній паспорт українця;
• міграційну карту;
• документи, що підтверджують право власності фізичної особи або організації, на приміщення, в якому буде проживати іноземний громадянин;
• довіреність на здійснення дій по постановці громадянина України на міграційний облік представником фірми.

Оформити дозвіл на роботу

Для цього потрібно подати до територіального відділення ФМС паспорт громадянина України, міграційну карту з відміткою про те, що він був поставлений на міграційний облік, квитанцію про сплату державного мита та заяву на оформлення документа. Дозвіл буде готове через 10 днів з моменту подачі письмової заяви в міграційну службу.

Направити громадянина України на медичний огляд

Отримати довідку з результатами медкомісії необхідно протягом 30 днів з моменту оформлення дозволу на роботу. Більш того, до закінчення цього терміну її потрібно подати до територіального відділення ФМС, в іншому випадку дозвіл буде анульовано.

Укласти трудовий договір

Ця процедура є стандартною і нічим не відрізняється від порядку оформлення документів при працевлаштуванні російського громадянина. У тому випадку, якщо українець вперше влаштовується на роботу на території Росії, необхідно передати всю інформацію про нього до Пенсійного фонду та оформити СНІЛС.

Повідомити державні органи (ФНС, ФМС і Центр зайнятості населення) про те, що в організації працює працівник, який має іноземне громадянство

Для цього необхідно надіслати їм заповнені бланки встановленої законодавством форми. Це можна зробити як особисто, так і рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Крім того, і сам роботодавець повинен мати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, який видається територіальним відділенням ФМС. Для його отримання необхідно подати відповідну заяву до органу міграційної служби, приклавши до нього наступний пакет документів:

Якщо роботодавець є юридичною особою:

1. а) копія свідоцтва про внесення запису в ЕГРЮЛ;
2. б) копія свідоцтва про постановку на податковий облік.

Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем:

1. а) копія свідоцтва про внесення запису до ЕГРІП;
2. б) копія паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, а також адреса реєстрації підприємця;
3. в) копія свідоцтва про постановку на податковий облік.

• Документацію, що підтверджує факт наявності домовленості з іноземним партнером або працівником про працевлаштування громадянина України в організацію.
• Квитанцію про сплату державного мита в розмірі 3 000 рублів за кожного залученого українського громадянина.

Дозвіл видається в 10-денний термін з моменту подачі перерахованих вище документів до територіального органу ФМС.

Порядок працевлаштування громадянина України, що має статус біженця

П. 9 ст. 8 Федерального закону № 4528-I від 19.02.1993 р «Про біженців» встановлює право осіб, які отримали статус біженця, а також членів його сім'ї, які прибули з ним на територію Росії, право на працевлаштування на роботу на тих же умовах, що і російські громадяни. Це означає, що роботодавцеві не потрібно оформляти дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, а громадянину України не доведеться займатися оформленням дозволу на роботу на території Російської Федерації.

У тому випадку, якщо громадянин, який має статус біженця, вперше влаштовується на роботу у російського роботодавця, його потрібно зареєструвати в Пенсійному фонді РФ, а також передати відомості про нього в податкову службу і Центр зайнятості населення.

Отже, порядок працевлаштування українських громадян суттєво різниться в залежності від наявності або відсутності у них статусу біженця. У тому випадку, якщо такий був присвоєний, оформлення документів не викличе у роботодавця ніяких складнощів, тому що йому доведеться скласти стандартний трудовий договір, як і при прийомі на роботу громадянина своєї країни.

Якщо ж громадянин України прибув до Росії на загальних підставах, йому буде потрібно отримати дозвіл на роботу (самостійно або за допомогою роботодавця). Організація, що приймає на роботу українця, повинна, в свою чергу, отримати дозвіл на залучення на роботу іноземних громадян, сплативши за це державне мито в розмірі 3 000 рублів за кожне робоче місце.