ДТП з вини працівника. Наслідки для роботодавця

1. фабула справи
2. Звільнення в зв'язку з засудженням
3. Підстава звільнення - вирок суду
4. Відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
5. Трудова книжка прямує до виправної установи після отримання запиту від адміністрації

Недотримання працівником правил дорожнього руху призвело до трагічних наслідків як для нього самого, так і для інших людей. Роботодавець же зіткнувся з низкою кадрових і фінансових проблем. Адвокат Максим Зінковський радить навіть в таких ситуаціях брати верх над емоціями і вирішувати, по можливості, справа світом. Однак якщо таке неможливо, він пропонує наступний порядок вирішення юридичних питань, пов'язаних з участю працівника в ДТП.

Зінковський Максим Олександрович, адвокат, старший викладач кафедри цивільного права і процесу Бєлгородського державного національного дослідницького університету (НДУ «БєлДУ»), кандидат юридичних наук

фабула справи

За водієм був закріплений легковий автомобіль. У робочий час він самовільно, без вказівки роботодавця, скористався службовим автомобілем в особистих цілях - для поїздки в сусідній населений пункт, повертаючись з якого потрапив в дорожньо-транспортну пригоду. В результаті одна людина загинула, іншим були заподіяні різні каліцтва. В ході судового кримінального провадження водій був визнаний винним в скоєнні злочину, передбаченого ч. 2 ст. 264 КК РФ (порушення правил дорожнього руху і експлуатації транспортних засобів, що призвело з необережності смерть людини), з призначенням покарання у вигляді позбавлення волі і позбавленням права керувати транспортним засобом на певний термін. Працівник оскаржив вирок до вищої інстанції. Однак касаційний суд залишив вирок районного суду без зміни. У ситуації, що виникла роботодавець зіткнувся з двома проблемами: по-перше, як звільнити працівника, який в зв'язку з позбавленням його волі не зможе виконувати свої функції; по-друге, як відшкодувати збиток, заподіяний працівником організації і постраждалій стороні. В даному випадку через дії працівника загинула одна людина і заподіяні серйозні травми двом іншим. Оскільки працівник заподіяв шкоду громадянам в робочий час, керуючи транспортним засобом, що належить організації, в силу ст. 1 079 ГК РФ він повинен був цю шкоду відшкодувати. Крім цього, пошкоджений автомобіль компанії.

Звільнення в зв'язку з засудженням

Звільнення працівника у зв'язку з позбавленням його волі - досить «важке» підставу для розірвання трудового договору як з точки зору процедури, так і відносини працівника до такого запису в трудовій книжці. Як правило, більшість роботодавців намагається в такій ситуації розлучитися зі співробітником за власним бажанням або за згодою сторін. Однак це не завжди можливо, тому що працівник може бути відсутнім на роботі через взяття його під варту. Також бувають випадки (з яким якраз в цій ситуації і зіткнувся роботодавець), коли сам працівник не згоден звільнятися з організації ні за яких умов, навіть коли працювати в ній він не може з об'єктивних причин. Позиція працівника в названому випадку полягає в наступному: відстрочити звільнення, щоб потім повернутися на своє робоче місце в разі скасування вироку суду. В таких ситуаціях не залишається нічого іншого, як розривати трудовий договір з п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Підстава звільнення - вирок суду

Для того щоб звільнення було законним, необхідно отримати вирок районного суду і касаційну ухвалу вищого суду (якщо рішення оскаржувалося). Якщо роботодавець брав участь в цих процесах, то суд зобов'язаний надіслати поштою копії цих документів. Якщо ж підприємство в розгляді не брав, то необхідно направити запит до відповідного суду з проханням про видачу документів. Слід особливо пам'ятати, що до вступу вироку в законну силу звільняти працівника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не можна, так як вирок може бути скасований, а працівник виправданий.

Оскільки в нашому випадку працівник оскаржив вирок, то датою звільнення слід вважати день винесення касаційної ухвали. Це випливає з ч. 3 ст. 390 КПК РФ, згідно з якою в разі подачі скарги чи подання в касаційному порядку вирок, якщо він не скасовується судом касаційної інстанції, набирає законної сили в день винесення касаційної ухвали. Таким чином, вирок районного суду вступив в законну силу в день винесення касаційної ухвали, що має важливе значення, так як п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ говорить саме про вирок суду, що вступив в законну силу. Покарання, призначене працівнику (позбавлення волі), безумовно, виключає продовження їм колишньої роботи.

Після отримання вироку суду слід видати наказ про звільнення за п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. У наказі потрібно вказати формулювання звільнення: «засудження до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили». В обґрунтування наказу вказуються реквізити вироку суду. Оскільки ознайомити працівника з наказом не вийде через його знаходження в місцях позбавлення волі, то на це треба вказати на самому наказі.

Цитуємо документ:

«У разі, коли наказ про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника, на наказі робиться відповідний запис» ( ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ ).

Аналогічна труднощі виникає з трудовою книжкою та іншими документами, які оформляються в зв'язку зі звільненням. Як видати їх працівнику, якщо він знаходиться в місцях позбавлення волі, є конфлікт і небажання підписувати документи? Єдиний вихід - направити в адміністрацію виправної установи повідомлення про необхідність підтвердити згоду на відправлення трудової книжки поштою. Роботодавцю також належить потурбуватися про встановлення адреси установи виконання покарання, в якому буде відбувати покарання працівник. Це легкодостіжімие мета за допомогою письмового запиту до суду, який постановив вирок, і / або в органи внутрішніх справ, які спочатку порушували кримінальну справу. До повідомлення потрібно додати копії вироку районного суду та касаційного визначення (якщо рішення оскаржувалося). Адміністрація виправної установи в свою чергу повинна ознайомити засудженого працівника з даними повідомленням. Якщо працівник погоджується з відправкою по пошті зазначених документів, то від нього має надійти відповідну письмову заяву поштою на адресу роботодавця. Після цього роботодавець направляє документи про трудову діяльність працівника . Якщо від працівника такої згоди не надійшло, то в такому випадку є, що роботодавець також має право направити до виправного закладу трудову книжку. Справа в тому, що згідно п. 4 ст. 173 Кримінально-виконавчого кодексу (ДВК РФ) при відсутності паспорта, трудової книжки та пенсійного посвідчення в особовій справі засудженого адміністрація виправної установи завчасно вживає заходів щодо їх отримання. Таким чином, напрямок трудової книжки до виправної установи відповідає законодавству.

Точно так само справа йде з видачею заробітної плати. Остаточний розрахунок працівникові може бути переданий до виправної установи. При звільненні засудженого будуть видані його ж речі і цінності, кошти, що зберігаються на його особовому рахунку, особисті документи та цінні папери ( п. 3 ст. 173 ДВК РФ ). Якщо ж заробітна плата перераховується в безготівковому порядку, то вона може бути переведена на рахунок працівника.

Водій виїхав на зустрічну смугу, де сталося зіткнення з іншим автомобілем, водій якого загинув. З роботодавця була стягнута компенсація моральної шкоди на користь сім'ї потерпілого. Згодом кримінальну справу стосовно працівника було припинено в зв'язку з примиренням сторін. Роботодавець звернувся до суду з позовом до працівника про відшкодування виплачених сум. Суди першої та касаційної інстанцій погодилися з вимогами роботодавця, вказавши, що обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду лежить на особу, що вчинила злочин, і не може бути перекладена на роботодавця. Верховний суд не погодився з даними висновками та зазначив таке. Для стягнення з працівника шкоди в повному обсязі потрібна наявність обвинувального вироку. Оскільки сторони примирилися, роботодавець не має права вимоги відшкодування шкоди в повному розмірі ( визначення ВС РФ від 01.08.2008 № 48-В08-7 ).

На закінчення хотілося б відзначити наступне. У разі засудження працівника кращим варіантом буде розлучитися з «нейтрального» основи - за власним бажанням або за згодою сторін. У більшості випадків і працівник, і роботодавець зацікавлені в цьому. Роботодавцю не треба відстежувати вступ вироку в законну силу, вести переписку, пересилати документи до виправної установи і т. Д., А у працівника відсутній дискредитує запис в трудовій книжці. У тих випадках, коли це неможливо зробити, роботодавцю потрібно мати на увазі наступне: вирок суду повинен бути обвинувальним; він повинен вступити в законну силу; покарання має виключати можливість продовжувати роботу.

У разі заподіяння з вини працівника шкоди третім особам роботодавець має право стягнути отриманий збиток в регресних порядку. При цьому необхідно дотримання правил залучення працівника до матеріальної відповідальності. Тобто має бути доведено вчинення протиправного винного діяння і наявність причинного зв'язку між заподіяною шкодою і вчинком працівника ( ст. 233 ТК РФ ). У нашому випадку даний факт підтверджується обвинувальним вироком суду.