Компенсація відпустки при звільненні обкладається страховими внесками: норми законодавства і порядок відрахувань

1. невикористану відпустку
2. Допомога при звільненні
3. Компенсація за звільнення за угодою сторін

Чи оподатковується страховими внесками компенсація відпустки при звільненні, і як йдуть справи з іншими видами виплат? Чи залежить кількість платежів і обкладаються податками нарахування, покладені при різному вигляді розірвання трудових відносин? Варто розібратися докладніше.

Страхові внески - ті суми, які виплачує наймач позабюджетних фондів для того, щоб в подальшому при виникненні непередбаченого випадку або ж виходу співробітника на пенсію була можливість фінансово підтримати його. Виплати носять регулярний, щомісячний характер і зазвичай представлені певною процентною ставкою по відношенню до доходу працівника.

При припинення трудових відносин працівникові мають бути виплачені певні нарахування, перша з яких - оклад, друга - гроші за невикористану відпустку. Якщо при припиненні трудового контракту в будь-який період робітник не встиг відгуляти покладений відпочинок, організація видасть компенсаційні гроші.

Крім цього, в деяких ситуаціях робочому покладаються такі виплати:

Іноді передбачаються трудовим договором інші гроші, які роботодавець зобов'язується заплатити, наприклад, при високій продуктивності протягом декількох років співробітника.

Бухгалтера цікавляться, чи потрібно утримувати страхові внески на будь-яку компенсацію при звільненні, а крім цього, якими податками обкладається компенсація. Законодавчо встановлені ситуації і перелік виплат, з яких стягуються різні платежі, а з яких утримувати відсотки не мають права.

невикористану відпустку

Компенсація за невикористану відпустку при звільненні, як і виплата тієї ж суми при продовженні робіт в організації, повинна піддаватися оподаткуванню і інших утримань відсотків.

Страхові внесок направляються в наступні організації:

• ПФР;
• ФФОМС;
• ФСС.

В цілому, разом зі страхуванням в разі травматизму, наймачу за співробітника потрібно заплатити 30% від тієї суми, яку він збирається платити в якості компенсируемого нарахування. Прибутковий податок, 13% вираховується вже з цієї виплати.

Для довідки! Прибутковий податок повинен бути внесений за цей тип виплат не пізніше наступного дня після розрахунку готівкою з звільняються.

Допомога при звільненні

Вихідна допомога при звільненні - той платіж, який може стати непоганою підтримкою для звільненого працівника. Оскільки будь-який тип цього нарахування, будь то компенсує плата при скороченні або ж ті нарахування, які буде виплачувати керівник за укладеним контрактом, на законодавчому рівні не вважається доходом, відсотки з неї не утримуються.

Виняток становлять ті ситуації, коли нарахування, покладені при припиненні контракту, перевищують трикратну місячну зарплату. Для тих категорій робітників, які здійснюють трудову діяльність на території Крайньої Півночі або наближених до таких же кліматичних умов областям, з цих грошей не утримують відсотки, якщо зарплата не перевищує шестикратний розмір зарплати.

Факт! Для оподаткування використовують ті суми, які перевищують трьох або шестиразовий розмір нарахувань.

Компенсація за звільнення за угодою сторін

З виплатою, на яку домовилися обидві сторони трудових відносин, виникає найбільше суперечок. Розмір такого нарахування ніде не встановлено, крім цього, нарахування її не є обов'язковим. Більшість юристів, що спеціалізуються на трудовому праві, схильні до того, щоб не стягувати податків і не вносити внески в страхують компанії з цього виду платежу.

Але деякі фахівці вважають, що, якщо певна сума обумовлена ​​в письмовій формі в угоді, внески разом з ПДФО виплачувати необхідно.

Поки працівник числиться в організації наймача, керівництво повинно вносити в страхують організації і податкову службу деякі відрахування з виплачуваних співробітникам грошей. Правильно оформлені бухгалтерські проводки зможуть допомогти начальству уникнути проблем і порушень.