Tele2 და A-Consulting- ს გამოხატავს სრულყოფილი ინტერვიუს საიდუმლოებას

ტრენინგ პროგრამა არის მოკლე საღამოს კლასი ალტერნატიული მობილური ოპერატორის ოფისში - ადვილად გასაგები, მათ შორის უნიკალური საავტორო ტექნოლოგიები, რომლებიც ხელმისაწვდომია ფასში. მთავარი ამოცანაა, ხელი შეუწყოს მეწარმეობის ხელშეწყობას ტულასა და რეგიონში და შეიქმნას დადებითი კლიმატი მისი განვითარებისათვის. A-Consulting ამ საკითხში ეხმარება საგანმანათლებლო პროგრამების ფართო სპექტრს და Tele2 უზრუნველყოფს მოსახერხებელ პლატფორმას ტრენინგს, გთავაზობთ ხელმისაწვდომ და მაღალი ხარისხის მომსახურებას ბიზნესში. მობილური კავშირგაბმულობა .

2014 წლის 16 სექტემბერს ჩატარდა შემოდგომის სეზონის პირველი გაკვეთილი. "სრულყოფილი ინტერვიუს" ტრენინგზე მათ უთხრეს, თუ როგორ შეაფასონ კანდიდატი მოკლე დროში, რა მეთოდები დაეხმარება რეზიუმეში მითითებული თვისებების შესამოწმებლად და იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რაოდენ მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიური ტესტების გამოყენება. ამის გასარკვევად, მრავალი ცნობილი ბრენდების პერსონალის მომსახურებისა და სპეციალისტების ხელმძღვანელები, როგორიცაა კომპანია Avtoshina- ის ჯგუფი, მოსკოვის ინდუსტრიული ბანკი, მოსმენების აკადემია, ინგლისურად საუბრობენ და ა.შ.

დიმიტრი კრილოვი, მაკრო რეგიონის "ცენტრის" კორპორატიული გაყიდვების უფროსი მენეჯერი Tele2 Russia:

"კვალიფიციური კადრების შერჩევა თითოეული კომპანიის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი საქმიანობაა, რომლის მნიშვნელობაც არ შეიძლება შემცირდეს. ალტერნატიული მობილური ოპერატორი Tele2 ყურადღებას ამახვილებს ამ საკითხთან დაკავშირებით არა მხოლოდ საკუთარი პერსონალის მუშაობით, არამედ ხელს უწყობს Tula- ს მეწარმეობას. ერთობლივი პროგრამა A- კონსალტინგთან არის ნათელი მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა შექმნას პირობები პროფესიული უნარ-ჩვევების განვითარება სპეციალისტებისა და მენეჯერებისათვის და, შესაბამისად, მთელი ბიზნესი. "

ყველაზე აქტუალური და განხილული იყო კანდიდატის პირადი თვისებების საკითხი. ამ შეფასების პირველადი საშუალებებით აღინიშნა მოკლე მიმოხილვა, რომლის საშუალებითაც შეიძლება შეფასდეს წიგნიერება, საოფისე პროგრამების გამოყენების უნარი, აზროვნების ორიგინალობა, კომპანიის სპეციფიკის ცოდნა.

მომდევნო პუნქტმა გამოიწვია ცოცხალი დაპირისპირება სოციალური ანგარიშების შესწავლის საკითხი. დასკვნების შესახებ მოკლედ. უნიკალური, მომხმარებლის გენერირებული შინაარსის ნათლად საუბრობს ემოციური სიმწიფის, ცოდნისა და მრავალფეროვანი განვითარების. დახურულ გვერდს შეუძლია ორივე პლიუსი (ინტელექტურობა, სელექტიურობა) და მინუსები (სიახლოვე, საეჭვო ინფორმაციის არსებობა, დამალვის ფაქტები). გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ცალსახად უშლის კომპანიის ხელშეწყობის ერთ-ერთ შესაძლო არხს.

შემდეგ, მწვრთნელები და მონაწილეები მიმართავენ გასაუბრების საკითხს. აღმოჩნდა, რომ ფსიქო-ტესტები კარგია მეტრიკის მკაფიო გაგების შემთხვევაში - გამოვლენილი თვისებები. შესანიშნავი ვარიანტი აღიარებდა მკაფიო ამოცანის ფორმირებას (ჟურნალისტი - დაწერე ესე, იურისტი - ხელშეკრულების შემოწმება).

ჩვეულებრივი მექანიკის გარდა, მწვრთნელებმა ინტერვიუების რამდენიმე არასტანდარტული გზა აღნიშნეს. სტაბილური ინტერვიუ, სადაც, მაგალითად, კანდიდატი შეიძლება "შემთხვევით" დაარტყა მეტი ჭიქა წყალი, გეტყვით ბევრი კანდიდატი ერთდროულად, მაგრამ შეიძლება გამოიწვიოს რეპუტაციული რისკები. საპროექტო მეთოდები საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ პირდაპირი პასუხები პირდაპირი კითხვების გარეშე. ��აგალითად, პირდაპირი კითხვა "რა ხელფასი მოგეწონათ?" ��ეიძლება შეიცვალოს ზოგადი შეკითხვა "რა ხელფასი, თქვენი აზრით, უნდა მიიღოთ თქვენი დონის სპეციალისტები?".

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ტრენინგი "Perfect Interview" გახდა ზაფხულის არდადეგების შემდეგ Tele2- ისა და "A-Consulting" - ის პირველი ოკუპაცია. პროგრამა გაგრძელდება:

2014 წლის 16 ოქტომბერი, "როგორ მოვძებნოთ უფლებადამცველი: იდენკიტი".

• ��ა არის პორტფელის კომპეტენციები, რას მოიცავს და რა არის ეს?
• ��ოგორ შევქმნათ კომპეტენციების პორტრეტი ისე, რომ იგი მუშაობს ბიზნესში?
• ��ოგორ აღწერს დასაქმებულის ყველაზე კონკრეტული და, რაც მთავარია, გაზომვადი მახასიათებლები?

13 ნოემბერი, 2014, "ჯადოსნური სიტყვა" აწარმოებს!

• ��ატომ უნდა ჰქონდეს ლიდერის დარწმუნება, რა შედეგები მოჰყვება მათ არარსებობას?
• ��ა ალგორითმა გამოიყენოს ქვეშევრდომები?
• ��ოგორ უნდა ვიმუშაოთ ქვედანაყოფების პროტესტი?

11 დეკემბერი, 2014, "ხოცვა გემზე. კონფლიქტის მართვა.

• რთული მართვა. რა "არეულობაზე გემი", ხელმძღვანელი ხვდება.
• კურსის ეფექტურობა. ��ოგორ უნდა მივუტანოთ რთული სიტუაციის ქვეშ მყოფნი, რომ გაიგოს და მხარი დაუჭირონ მიზანს? ალგორითმი რთული სიტუაციის გადაჭრისთვის.
• ��ა უნდა გააკეთოს ზედამხედველმა, თუ ქვედანაყოფები არ ახდენენ მის ქმედებებს რეაგირებას, როგორც მან იწინასწარმეტყველა?

Tele2- ისა და საკონსულტაციო ტრენინგებში მონაწილეობისთვის შეგიძლიათ დარეკოთ +7 953 188 555 1 ან გააგზავნოთ წერილი: [email protected] .